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西能建工舉行青年員工座談會

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西能建工舉行青年員工座談會

分類:
新聞動態
作者:
魏怡
來源:
黨政綜合辦
2019/01/15 12:13
瀏覽量
【摘要】:
為關心公司青年員工成長,了解青年員工的思想動態和工作生活需求,宣貫集團公司人才座談會會議精神,激發青年員工投身公司改革發展的激情和熱情,1月11日下午,公司在28樓第一會議室召開了青年員工座談會。???公司黨委副書記王道鳳應邀出席會議,黨政綜合辦、團工委等相關單位負責人及青年員工代表共50余人參加座談。會議由公司團工委副書記張鴻鵬主持。??首先,三位優秀員工代表結合自身的學習成長經歷,從職業規劃、

為關心公司青年員工成長,了解青年員工的思想動態和工作生活需求,宣貫集團公司人才座談會會議精神,激發青年員工投身公司改革發展的激情和熱情,1月11日下午,公司在28第一會議室召開了青年員工座談會。 

    公司黨委副書記王道鳳應邀出席會議黨政綜合辦、團工委等相關單位負責人及青年員工代表共50余人參加座談。會議由公司團委副書記張鴻鵬主持!

 

 

    首先三位優秀員工代表結合自身的學習成長經歷,從職業規劃、自我提升、學習方法等方面為參會青年員工作了精彩的經驗分享。同時強調青年員工作為企業的新鮮血液,要在今后的工作和生活中充分了解西能建工文化,融入西能建工“大家庭”,繼續保持和發揚優良的企業作風,為公司改革發展做貢獻。

會上,青年員工代表踴躍發言,結合自身學習工作經歷,分享了在公司工作期間的心得體會,感恩公司一直以來的關心與培養,表達了在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時,青年代表對公司業務發展、經營管理、企業文化建設及后勤服務等方面提出了意見和建議!

 

 

     王道鳳在認真聽取各位代表發言過程中,不時對一些問題予以答復求證記錄。在集中聽取各代表發言后,王道鳳對青年員工在工作過程中表現出來踏實勤勉、吃苦耐勞的工作作風給予肯定與鼓勵。同時,代表公司領導對座談過程中提出的共性問題或疑惑,從公司歷史沿革、員工成長成才通道、企業文化、員工福利等方面給予了細致解答!

王道鳳指出,從公司歷史發展脈絡可以看出,西能建工歷來是一個穩健發展的企業,各位青年員工在今后的工作和生活中,要加深對公司的認識,了解西能建工厚重的歷史文化;同時,西能建工也是一個不斷創新和改革的企業,在新時代下需要各位青年員工在提升自身本領的基礎上,不斷為公司發展注入活力和激情。

強調,一個企業的發展,關鍵是人才,青年員工是企業發展的未來,公司歷來高度重視人才的培養和人才成長通道的建設,對企業發展中遇到的階段性問題,歡迎青年員工向企業建言獻策,與西能建工共同成長。

她希望,廣大青年員工一是要樹立正確的三觀。要有積極的人生態度,有正確的價值觀,能辯證客觀的看待人二是要加強學習,勤于思考,善于總結,主動工作,從而增強工作本領,把握發展機遇三是提升格局和意識,善于以人為鏡,學人所長克己所短四是要有堅強的意志和品質,把工作及生活中遇到的困難當成人生的寶貴財富,努力去克服五是要主動融入團隊,積極參加各種活動,充分展示自己。

要求一是參會的代表要將本次座談會的相關情況向未能參會的青年員工進行及時傳達,確保會議精神全覆蓋。二是團青工委將討論中提出的意見建議進行梳理匯總,向公司領導班子匯報,為青年員工培養和人才隊伍建設提供決策依據

最后,王道鳳寄語青年員工,在干事創業的最好時期要在公司人才培養戰略下,多學多看多實踐,讓所學知識入腦入心入行,牢記歷史使命,傳承西能建工精神,勇于擔當奉獻,做知行合一的新時代西能建工青年。

       據悉,公司團委在公司領導的高度重視和相關部門的大力配合下,在座談會召開前夕,向基層一線青年員工廣泛征求意見,凝聚共識,將青年員工的共性問題和疑惑帶到會上進行面對面交流,更好地引導和幫助青年員工扎根西能建工、立足崗位求發展。按照公司領導的要求,對本次座談會收集、整理出的4大類20條建議和意見,將根據公司實際情況,逐項落實,融入到日常管理和制度修訂工作當中。                                                                   (通訊員 魏怡)

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